Заголовок тимчасово відсутній

Підпунктом 169.1.1 ПКУ встановлено, що будь-який платник ПДФО має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму ПСП у розмірі, що дорівнює 50 відсоткам розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року – 1514 грн. (3028 х 50%).
З урахуванням норм пп. 169.4.1 ПКУ платник податку на доходи фізичних осіб (ПДФО) має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму ПСП у розмірі, що дорівнює 150 відсоткам суми пільги (2271 грн.), визначеної пп. 169.1.1 ПКУ, для такого платника ПДФО, який є особою з інвалідністю I або II групи, у тому числі з дитинства, крім осіб з інвалідністю, пільга яким визначена пп. «б» пп. 169.1.4 ПКУ (пп. «ґ» пп. 169.1.3 ПКУ). Підпунктом 169.4.1 ПКУ визначено, що ПСП застосовується до доходу, нарахованого на користь платника ПДФО протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та винагороди), якщо його розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 гривень (в 2024 році 3028 грн. х 1,4=4240 грн). Тобто працівник він може мати право на ПСП, якщо його зарплата за місяць не перевищує 4240 грн. У працівника зарплата не перевищує граничний розмір, тому ПСП застосовується. Щодо документів, то відповідно до Порядку 1277 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1227-2010-%D0%BF#Text для застосування ПСП такий працівник має надати заяву та копію пенсійного посвідчення або довідку медико-соціальної
експертизи. Цього буде достатнім для застосування ПСП

Раді допомогти, звертайтесь ще!