Заголовок тимчасово відсутній

Наказ про прийняття на роботу оформлюється або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, або за формою, відмінною від типової з дотриманням ДСТУ 4163:2020, але в ньому зазначаються повна дата (число, місяць, рік) фактичного виходу працівника на роботу, розміри його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п.7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216). Також в наказі зазанчається чи це основне місце роботи чи сумісництво та посада згідно штатного розпису. Зазок такого наказу Ви можете переглянути за посиланням Наказ про прийняття за основним місцем роботи (довільна форма). Облік робочого часу ведеться у табелі обліку робочого часу, де і буде відображено скільки годин відпрацював працівник. Графік роботи підприємства фіксується в Правилах внутрішного трудового розпорядку, відповідно працівник має працювати за цим графіком. Тобто наказ не буде єдиним документом при перевірці контролюючих органів.

Відповідно до ст. 19 Закону № 108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80/conv#n109, ст. 1021 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи. Працівник - сумісник має працювати згідно графіку роботи підприємства (де працює сумісником).

Тобто графік роботи працівника за основним місцем роботи і графік роботи за сумісництвом не мають накладатися один на одного!!!

Раді допомогти, звертайтесь ще!