Нарахування заробітної плати при бронюванні працівника на обліку

Потрібно забезпечити на вересень повну суму не менше 25 941 грн (3 МЗП), а не лише пропорційно 5 відпрацьованим дням.

Обґрунтування

1. Зарплатний критерій застосовують за повний місяць, а не пропорційно дням. Для військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, включених до списків, повинна бути нарахована щомісячна заробітна плата протягом усього строку відстрочки не нижче за мінімальну зарплату, помножену на встановлений коефіцієнт (2,5 до 01.09.2026 та 3 з 01.09.2026) згідно з п. 8 Порядку № 76. Норма не передбачає зменшення вимоги залежно від кількості відпрацьованих днів.

2. Починаючи з місяця бронювання діє повна місячна сума. У роз’ясненнях щодо прийняття працівника в середині місяця та його бронювання зазначено, що з місяця, у якому працівника заброньовано, його дохід має становити не менше встановленого критерію (до 01.09.2026 – 21 617,50 грн, після 01.09.2026 – 25 941 грн), незалежно від дати прийняття чи кількості днів роботи.

3. Ризик втрати критичності при меншій сумі. Матеріали щодо звільнення або прийняття заброньованих на початку / в середині місяця підтверджують підхід, що недотримання повної місячної суми навіть при 1–2 відпрацьованих днях створює ризик скасування статусу критично важливого підприємства та анулювання броні інших працівників, тому рекомендується «дотягувати» нарахування до повної встановленої межі.

4. Можна застосувати додаткові виплати, що входять до зарплати. Для досягнення 25 941 грн дозволено використовувати оклад, премії, систематичну матеріальну допомогу та інші виплати, які входять до фонду оплати праці, якщо це передбачено локальними актами, щоб формально виконати вимогу п. 8 Порядку № 76.

У вашій ситуації за вересень 2026 року безпечним для збереження бронювання і критичності є нарахування працівнику не менше 25 941 грн за місяць.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?