Заголовок тимчасово відсутній

ФОП може укласти з працівником трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

Роботодавець (в тому числі ФОП), який використовує працю менше ніж 10 працівників, може укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим часом. Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати 6 днів на тиждень.

Заробітна плата виплачується працівникові, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, за фактично відпрацьований час. За відрядної системи оплати праці заробітна плата виплачується працівникові за фактично виконану роботу за встановленими у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом відрядними розцінками.

Мінімальна тривалість робочого часу працівника, який виконує роботу на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, протягом календарного місяця становить 32 години. Якщо працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених трудовим договором (ст. 21-1 КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757

Правила прийняття на роботу такого працівника такі ж як і звичайного працівника. І повідомлення про прийняття на роботу до ДПС за місцем реєстрації ФОП також подається обов’язково.

При оформленні працівника на роботу потрібно дотримуватись наступної послідовності дій:

1). отримати від працівника документи; 2). укласти трудовий договір з таким працівником; 3). видати наказ про прийняття на роботу; 4). подати повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу за основним місцем роботи; 5). отримати підтвердження (квитанцію); 6). допустити працівника до виконання роботи. Це передбачено у ч. 3 ст. 24 Кодексу законів про працю (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України (КЗпП) при укладанні трудового договору громадянин зобов’язаний подати: 1). паспорт або інший документ, що посвідчує особу; 2). трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. У випадках, передбачених законодавством, також надають: 1). документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію); 2). документ про стан здоров’я; 3). військово-обліковий документ (на сьогодні він є ОБОВ’ЯЗКОВИМ для чоловіків); 4). інші документи.

Також у ФОП повинні бути обов’язкові кадрові документи, які повинні бути у всіх роботодавців. Ознайомитись з кадровими документами, які повинні бути у ФОП Ви можете за посиланням https://7eminar.ua/events/2202/3153 або https://7eminar.ua/events/1991/2568

Раді допомогти, звертайтесь ще!