Заголовок тимчасово відсутній

Так, у вашому випадку можна встановити доплату робітнику за суміщення посад. Для цього слід дотриматися певних правил та процедур.

Оформлення суміщення посад
Ініціація суміщення:

Ініціатором може бути як керівництво закладу, так і сам робітник. Якщо ініціатива йде від керівництва, працівника треба попередити про зміну істотних умов праці не пізніше ніж за два місяці (ст. 32 КЗпП України). Якщо ініціатива йде від працівника, то він подає відповідну заяву.
Згода і оформлення:

Суміщення можливо тільки за згодою працівника.
Суміщення оформлюється наказом керівника установи. У наказі потрібно вказати:Посаду, яку суміщатиме працівник.
Термін суміщення (якщо є).
Розмір доплати за суміщення.
Доплата за суміщення:

Доплата за суміщення професій (посад) встановлюється відповідно до ст. 105 КЗпП України.
Для працівників бюджетної сфери розмір доплати за суміщення може досягати до 50% посадового окладу за основною посадою (постанова КМУ № 1298 від 30.08.2002 р.).
Документація:

Вносити суміщення до табеля обліку робочого часу не потрібно.
Запис про суміщення до трудової книжки не вноситься.
Приклад наказу про суміщення посад
Наказ № ____
м. _________ "___" ________ 2024 р.

Про суміщення посад

На підставі статті 32 та 105 Кодексу законів про працю України та за згодою працівника,

НАКАЗУЮ:

1. Встановити з "___" ________ 2024 р. робітнику з комп'ютерного обслуговування та ремонту будинків, [ПІБ працівника], суміщення посади інженера-програміста на 0,5 ставки.
2. Визначити розмір доплати за суміщення посад у розмірі ____% посадового окладу за основною посадою.
3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Підпис керівника: _____________

Важливі моменти
Основна робота: Працівник має виконувати додаткову роботу в межах свого основного робочого часу.
Економія фонду оплати праці: Суміщення можливе у разі наявності вакантної посади у штатному розписі, що дозволяє економити фонд оплати праці.
Зміни умов праці: Всі зміни повинні бути зафіксовані в наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!