Заголовок тимчасово відсутній

Можна видати за 4 роки

У питаннях видачі депонованої зарплати у бюджетних організаціях важливо враховувати нормативні акти та внутрішні положення організації. Ось ключові моменти та відповіді на ваше запитання:

Видача депонованої зарплати за довіреністю:

Згідно з вимогами Цивільного кодексу України (ЦКУ), довіреність на отримання заробітної плати повинна бути посвідчена відповідно до вимог гл. 17 ЦКУ. Вона має містити всі необхідні реквізити, як-то паспортні дані довірителя та повіреного, строк дії довіреності тощо.
Довіреність на отримання заробітної плати та інших платежів, пов’язаних з трудовими відносинами, може бути посвідчена посадовою особою організації, в якій довіритель працює, навчається, або за місцем його проживання (ч. 4 ст. 245 ЦКУ).
Строк видачі депонованої зарплати:

Згідно з Положенням № 148, суми заробітної плати, не отримані працівниками з каси підприємства протягом трьох/п'яти робочих днів після визначеного строку видачі, підлягають депонуванню.
У законодавстві не визначено чітких строків щодо списання депонованої зарплати. Проте за аналогією з нормами статті 116 КЗпП України, така зарплата має бути виплачена у найближчий строк видачі зарплати або на вимогу працівника.
Враховуючи вищевказане, ви можете видати депоновану заробітну плату за довіреністю, включаючи всі чотири роки. Важливо лише правильно оформити довіреність згідно з вимогами законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!