Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це не порушення, це питання лишається повністю на розсуд підприємства.

За діючою нині редакцією Закону 1105 приймати рішення про призначення страхових виплат може керівник підприємства чи підприємець-роботодавець одноосібно.

Тому, при дійсності самого лікарняного, та вірного визначення суми, що вказана в заявці, через те, що комісія не у такому як треба складі, чи взагалі не призначена - не є підставою для визначення як неправомірного витрачання страхових коштів.

Згадки про комісію в Законі тепер немає. Тому, на підприємстві , якщо воно вирішило утворювати комісію, має бкти записано в розпорядчих документах, положеннях тощо - дозволяє підприємство таке становище чи ні. Закон тут нічого не встановлює, відповідно і порушення немає - якщо тільки підприємство не порушило власний розпорядчий акт.

З 01 січня 2023 року набула чинності оновлена редакція Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text, якою було внесено ряд змін до розрахунку і призначення допомог за лікарняними.

Див. роз'яснення https://www.kmu.gov.ua/news/kym-zaminyty-komisii-z-sotsialnoho-strakhuvannia-ta-iak-pryznachaty-dopomohy-za-likarnianymy Хто замінив комісії з соціального страхування на підприємствах і як тепер призначати допомоги за лікарняними?

● Раніше на кожному підприємстві, в установі чи організації створювалась комісія (або уповноважений, якщо на підприємстві до 5 працівників) із соціального страхування. Такі комісії були обов’язковими як для державних, так і для приватних чи інших підприємств і навіть ФОП. Саме комісія була уповноважена призначати або відмовляти в призначенні допомоги за кожним лікарняним співробітників.

● Однак з 01 січня 2023 року створення і діяльність таких комісій не передбачені.

● Тож відтепер рішення про призначення або відмову в призначенні допомог за листками непрацездатності має приймати сам роботодавець або уповноважена ним особа.

● Призначити уповноважену особу можна розпорядчим документом на розсуд керівника підприємства.

● Рішення про призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності, декретної допомоги, допомоги на поховання необхідно оформлювати відповідним розпорядчим документом – це може бути наказ, постанова, розпорядження, рішення тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!