Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може.

ФОП не може працевлаштуватись на підприємство за сумісництвом. Здійснення підприємницької діяльності ФОПом- це не є основним місцем роботи. Відповідно до ст. 42 Господарського кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n316 підприємництво - це самостійна, ініціативна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою досягнення економічних і соціальних результатів та одержання прибутку.

При виконанні цієї діяльності громадянин-підприємець ні з ким не перебуває у трудових відносинах, і це означає, що трудова книжка на нього не ведеться, оскільки ведення трудових книжок передбачено на працівників, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях або у фізичної особи (стаття 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ).

Статус ФОП не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки (це буде його основне місце роботи). Про це зазначає Міністерство праці та соціальної політики України від 30 листопада 2005 р. №06-К54813/26 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05#Text

Відповідно до ст.102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Отже, підприємець тільки у випадку наявності другого трудового договору, не одного, може бути сумісником і визначити себе таким чином, тобто сумісництво- це два і більше трудових договори.

Так як ФОП більше ніде не працює, то на Ваше підприємство він може працевлаштуватись тільки як на основне місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!