☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Директор є найманим працівником. Тому він має дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно до ст 57 КЗпП Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. Також відповідно до ст 29 КЗпП До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення). Тож директор як і будь-який інший найманий працівник мав бути повідомлений та ознайомлений із графіком роботи. Якщо працівнику встановлені інший індивідуальний графік роботи, то про це потрібно було вказати у письмовому ТД. Робочий день може мати ненормований характер, коли працівник витрачає на роботу більше звичайної кількості годин. Проте цей час не оплачується як надурочний, а компенсується іншими шляхами, такими як надання додаткової відпустки або доплата, яка передбачена законодавством, наприклад, додаткова оплата за надурочну роботу для водіїв у розмірі 25% від тарифної ставки.
Так як ненормований робочий час не оплачується, його не відображають в Табелі обліку робочого часу. В Табелі вказується лише фактична тривалість робочого дня відповідно до норми для конкретного працівника. Наприклад, якщо директор має стандартний 8-годинний робочий день, то в Табелі буде вказано 8 годин, навіть якщо він працював додатково.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Реєстрація бухгалтерської фірми у фінмоніторингу та ризики клієнтів
Чи потрібно вказувати унікальний номер в ТТН обов'язково
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оренда автомобіля під час відрядження: облік витрат і документи
Працівник поїхав у закордонне довготривале (3 місяці) відрядження. там бере в оренду автомобіль на весь час перебування у відрядженні і виконанні службових обов'язків. при звичайних відрядженнях по україні завжди оформлюються подорожні листи, на підставі…
Відповідь АІ відхилено експертом
Штраф за порушення строків реєстрації РК: правомірність дій ДПС
Документи та податкові наслідки продажу ЗІЛів фізичній особі
Питання щодо сплати ЄСВ для ФОП з інвалідністю 3 групи
Проблеми зі здачею звіту після реєстрації ТОВ в Києві
Максимальна кількість працівників на неповний робочий день та зниження окладу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відповідальність керівника за відсутність працівника на виклику ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Врахування осіб з інвалідністю у нормативі зовнішніх сумісників
Є відповідь АІ
Продовження строкового договору: додаткова угода чи новий договір
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Як правильно оформити податкову накладну на умовний продаж
Відповідь АІ схвалено експертом
Пролонгація поворотної фінансової допомоги: юридичні нюанси та ризики
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміна засновника ТОВ: вплив на статус платника ПДВ
Обмеження на готівкові платежі при продажу автомобіля фізособі
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи зобов'язаний ФОП подавати звіт по інвалідах без працівників
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівниці у відпустці: облік компенсації та звітність
При звільненні їй було нараховано компенсацію за…
Відповідь АІ схвалено експертом
Як подати новий звітний розрахунок з виплатами самозайнятим особам
Відповідь АІ відхилено експертом
