Заголовок тимчасово відсутній

Директор є найманим працівником. Тому він має дотримуватись правил внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно до ст 57 КЗпП Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством. Також відповідно до ст 29 КЗпП До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення). Тож директор як і будь-який інший найманий працівник мав бути повідомлений та ознайомлений із графіком роботи. Якщо працівнику встановлені інший індивідуальний графік роботи, то про це потрібно було вказати у письмовому ТД. Робочий день може мати ненормований характер, коли працівник витрачає на роботу більше звичайної кількості годин. Проте цей час не оплачується як надурочний, а компенсується іншими шляхами, такими як надання додаткової відпустки або доплата, яка передбачена законодавством, наприклад, додаткова оплата за надурочну роботу для водіїв у розмірі 25% від тарифної ставки.
Так як ненормований робочий час не оплачується, його не відображають в Табелі обліку робочого часу. В Табелі вказується лише фактична тривалість робочого дня відповідно до норми для конкретного працівника. Наприклад, якщо директор має стандартний 8-годинний робочий день, то в Табелі буде вказано 8 годин, навіть якщо він працював додатково.

Раді допомогти, звертайтесь ще!