Заголовок тимчасово відсутній
Ні, відмовити не може. Ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text передбачено, що на просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Звілнити можна тільки за підставами передбаченими законодавством. Щодо зміни істотних умов праці, то роботодавець може їх змінити але якщо це відбувається через зміни в організації виробництва і праці. Так, ст 32 КЗпП У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна зробити довідкову за ФОП 3 групи в серпні
Облік авансових витрат у гривні для закордонних відряджень
так як аванс (добові) були виплачені…
Є відповідь АІ
Вимоги до мов інвойсу при експорті в Польщу для ФОП
Є відповідь АІ
Помилкова податкова накладна: чи вплине на податковий кредит
Виправлення звітності з ЄСВ та ПДФО для підприємств у відпустці
Є відповідь АІ
Декларація ПДВ: як врахувати помилку брокера при розмитненні
Пільги для військовослужбовців-ФОП: обмеження, повідомлення та корупційні ризики
Є відповідь АІ
Коригування термінів корисного використання основних засобів підприємства
Вимоги до військового обліку у жіночих колективах підприємствах
Чи підлягає амортизації ліцензія на медичну практику
Утримання з зарплати: як рахувати при виконавчому провадженні
Чи можна включити податкову накладну до кредиту ПДВ
Дякую…
Повернення коштів благодійному фонду: що робити в такій ситуації
Допомога працівнику: як діяти при повторному наданні
Перевищення доходу мікропідприємством: податок на прибуток та звітність
Переведення директора: накази, протоколи та податкові нюанси
Директор оформлений на підрприємстві за сумісництвом. З 24.08 звільняється зі свого основного місця роботи та з 25.08 буде директором на підприємстві вже за основним місцем роботи. У зв'язку з цим виникає декілька питань:
1) Так як таке переведення…
Алгоритм дій для ФОП 2 групи під час мобілізації
Перехід підприємства на єдиний податок: ризики та проблеми ПДВ
і ще у даного підприємства є не розблокані податкові як з ними бути…
Касовий метод для ПДВ: коригування та повернення коштів у декларації
ПДВ при продажу частки товариства: зобов'язання та облік операції
1) Чи виникають податкові зобов'язання з податку на додану вартість, чи потрібно реєструвати податкову накладну на таку операцію?
2) Які проведення…


