Заголовок тимчасово відсутній

Так, повинно бути два накази - наказ на надання відпустки та наказ на звільнення.

Відпустка. Наказ про надання відпустки видаєте напередодні відпустки. Відпускні виплачуєте в строки, передбачені колективним договором, але не пізніше , ніж напередодні дня початку відпустки - у Вашому випадку, не пізніше 14.08.2024. Розрахунковий період для обчислення середньоденної - останні 12 місяців.

Звільнення. Наказ про звільнення видаєте вже ближче до зня звільнення - так як 15.09.2024 неділя, то наказ повинен бути виданий не пізніше 13.09.2024 року. В цей же день проводите остаточний розрахунок із працівником, видаєте йому трудову книжку (якщо вона зберігалася на підприємстві), або вносите запис дл неї за бдажанням працівника (якщо трудова зберігалася в працівника). Також видаєте йому копію наказу про звільнення.

Крім того, про суми, нараховані та виплачені працівникові під час звільнення, роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ст. 116 КЗпП). У повідомленні слід зазначати окремо кожен вид виплати:

– основна та додаткова заробітна плата;

– заохочувальні та компенсаційні виплати;

– інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору та відповідно до законодавства, у тому числі під час звільнення (зокрема вихідна допомога).

Раді допомогти, звертайтесь ще!