Заголовок тимчасово відсутній

На нашу думку, ЦПД з водієм несе високі ризики визнання таких відносин трудовими.

Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:
- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);
- особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;
- праця має гарантовану оплату;
- виконання роботи певного виду (трудової функції);
- відносини укладені на невизначений час;
- трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.
Якщо цивільно-правові відносини будуть мати такі ознаки, їх можуть визнати трудовими у судовому порядку.

Виходячи з вище викладеного рекомендуємо прийняти водія в штат.

При цьому повідомлення про прийняття на роботу має бути подане з порушенням терміну, зарплата має бути донарахована за весь період роботи з порушенням терміну її виплати, ПДФО, ВЗ та ЄСВ мають бути сплачені з порушенням терміну сплати, а податковий розрахунок подано за відповідні періоди.

За всі названі порушення передбачена відповідальність згідно з КЗпП, ПКУ, Законом про ЄСВ.

У разі укладення ЦПД таких порушень не буде, якщо винагорода сплачується по акту в кінці дії договору, проте у разі визнання ЦП-відносин трудовими підприємству загрожує штрафна санкція у розмірі 10 МЗП (зараз 80 000 грн) згідно зі ст. 265 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!