Заголовок тимчасово відсутній

Не зовсім зрозуміле питання.

Якщо працівник хоче взяти відпустку без збереження заробітної плати у період основної щорічної відпустки, то ні - законодавством не передбачено надання кількох відпусток одночасно.

Якщо ви маєте на увазі, що працівник повинен спочатку використати основну щорічну відпустку, а тільки потім взяти відпустку без збереження зарплати, то теж ні. Законодавство не встановлює черговість надання відпусток різного виду.

Але, черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. (ст.10 Закону "Про відпустки" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 )

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом (ст.26 Закону "Про відпустки" )

Таким чином, якщо працівник просить надати йому відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами (на час воєнного стану) на період, що буде включати час, коли за Графіком відпусток цьому працівнику повинна буде надаватися щорічна основна відпустка, роботодавець може частково задовольнити таку заяву і надати відпустку без збереження тільки до початку щорічної основної відпустки за Графіком відпусток. Потім працівник повинен буде використати основну щорічну відпустку відповідно до затвердженого Графіку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!