Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на питання.

1. У разі звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників Ви повинні повідомити працівників про це не пізніше, ніж за два місяці до звільнення, згідно з вимогою ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327). Під час дії воєнного стану ця норма залишається незмінною. Оскільки скорочення працівників підпадає під норми п.1 ст.40 КЗпП, вихідна допомога згідно ст.44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 виплачується у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

2. Не можна перевищувати норму робочого часу, встановленого законодавчо (за 5-денкою або 6-ти денкою).Норма робочого часу повинна дотримуватись для кожного працівника з огляду на норми, зазначені в ст.50, ст.52 та ст.61 КЗпП.

В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Наведу норми Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 :

п.6. Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.

п.12. Підсумований облік робочого часу кожного, працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Облік робочого часу по кожному працівнику має провадитись наростаючим підсумком з початку встановленого облікового періоду. Норма робочого часу за обліковий період визначається за календарем з розрахунку шестиденного робочого тижня, семигодинного робочого дня (чи відповідного скороченого робочого дня) з урахуванням скороченого робочого часу напередодні вихідних днів - до 5 годин і напередодні святкових і неробочих днів - на 1 годину. У порядку, встановленому в колективному договорі, норма робочого часу за обліковий період може визначатися за графіком п'ятиденного робочого тижня.

Тобто понаднормовими годинами будуть всі години, відпрацьовані в обліковому періоді понад норму за 5-денкою або 6-денкою (як у вас встановлено визначати норму). Понаднормові рахуються по закінченню облікового періоду й не можуть перевищувати 120 годин на рік (ст.65 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!