Заголовок тимчасово відсутній

Порядок включення квартальної премії при розрахунку середньої для різних виплат буде відрізнятись, оскільки такий розрахунок регламентується різними нормативними документами.

1. Порядок №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text.

Даний порядок пояснює, яким чином проводиться розрахунок середньої для лікарняних.

Відповідно до п.3 - середньоденна заробітна плата обчислюється шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період (12 календарних місяців) заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок, на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин.

Тобто премія включається до розрахунку у тому місяці, в якому пройшло нарахування в обліку і в якому місяці така проемія була відображена в Додатку 1.

При цьомку не важливо, за який період така премія нарахована.

2. Постанова №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n96 .

Дана Постанова регламентує розрахунок середньої для відпускних та відряджень.

Відповідно до п.3 Постанови №100 - премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період .

Якщо премія квартальна, це означає, що вона буде включатися частинами до доходу трьох наступних місяців, починаючи з місяця нарахування.

Наприклад, премія за 1 квартал 2024 року в сумі 10000 грн нарахована у квітні 2024р.

Це означає, що вона буде включатися частинами до доходу квітня, травня, червня.

Необхідно порахувати кількість відпрацьованих конкретним працівником робочих днів протягом 1 кварталу. Для прикладу — 23 (січень) + 21 (лютий) + 21 (березень) = 65 роб.днів.

10000/65=153,85 грн. - сума премії, що припадає на 1 робочий день.

Далі отриману величину потрібно буде множити на кількість фактично відпрацьованих днів у квітні і отриману суму включати до доходу квітня. Аналогічно треба рахувати у травні і червні.

Для розрахунку середньої для відряджень порядок включення премії аналогічний.

Для прикладу, працівник їде у відрядження у липні. Розрахунок середньої потрібно провести, виходячи з виплат за попередні 2 місяці, тобто травень-червень.

Травень та червень — місяці, в дохід яких потрібно включити частину квартальної премії, яка була нарахована у квітні.

Раджу переглянути відеокурс “Розрахунок середньої заробітної плати покроково для всіх видів виплат: практичні та (не)типові ситуації (відпускні і компенсації, лікарняні, відрядження та матдопомога)”, де наведені приклади розрахунку середньої для різних ситуацій і, зокрема, порядок включення премій https://7eminar.ua/events/3338/6828

Раді допомогти, звертайтесь ще!