Заголовок тимчасово відсутній

Підстави для звільнення повинні відповідати статтям КЗпП, за якими можна звільнити працівника. Це підстави з ініціативи працівника- власне бажання (ст.38 КЗпП), угода сторін (п.1 ст.36 КЗпП) або з ініціативи роботодавця- через прогул (п.4 ст.40 КЗпП), відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль (п.8-3 ст.36 КЗпП), інші.

З наявних за тими даними, що ви зазначили- це звільнення за прогул.

В цьому випадку табелюйте працівника «НЗ»- відсутність з нез’ясованих причин, складайте акти невиходу на роботу й звільнюйте за прогул.

Згідно зі ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 роботодавець має право звільнити працівника через наступні підстави, пов'язані із виною працівника:

- систематичне невиконання трудових обов'язків без поважних на це причин (п.3 ст. 40 КЗпП);

- зафіксований прогул, тобто відсутність працівника на роботі понад 3 години протягом одного робочого дня (п.4 ст. 40 КЗпП);

- появу на робочому місці в нетверезому стані або в стані наркотичного сп'яніння (п.7 ст. 40 КЗпП);

- розкрадання майна роботодавця (п.8 ст. 40 КЗпП); інше.

Алгоритм звільнення працівника через прогул наступний:

1. Документально фіксуєте факт прогулу в акті, який підписують особи, що можуть підтвердити факт відсутності працівника на роботі.

2. Складіть акт про ненадання пояснень працівником факту його відсутності на роботі (скрін переписки в вайбері, скрін дзвінків, на які немає відповіді, тощо). Відповідний акт підписують кілька працівників. Або, можливо, працівник надасть пояснення.

3. Видаєте наказ про звільнення. Документ створюється в двох примірниках, скан документу відправляєте працівнику. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки.

При звільнені працівника у зв'язку з прогулом (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) днем звільнення має бути останній день роботи працівника перед днем, коли він вчинив прогул. Але в вашому випадку- це перший робочий день, коли працівник не вийшов на роботу.

Також зазначу, що звільнення за прогул може бути оскаржене працівником й тоді доведеться оплачувати весь період поновлення на роботі за середнім. Тому розгляньте ще один варіант звільнення- чекати 4 місяців впродовж яких не буде зв’язку з працівником, а потім звільнити можна за п.8-3 ст.36 КЗпП.

Рекомендуємо наше відео стосовно звільнення проблемних працівників: https://7eminar.ua/events/3629/7829 , https://7eminar.ua/events/1555/1842

Раді допомогти, звертайтесь ще!