Заголовок тимчасово відсутній

Можна оформлювати договір ЦПД або строковий трудовий договір.

Договір ЦПХ потрібно скласти таким чином, щоб були дотримані вимоги:

Предметом договору ЦПХ має бути певний конкретний результат праці, а не простійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим. Для послуг екскаватора потрібно визначити певний обсяг робіт на певній дільниці.

Договір жодним чином не може перетинатися з трудовими функціями інших працівників. Договір ЦПД не можна прив’язувати до правил внутрішнього розпорядку, тому не бажано, щоб виплата за договором була двічі на місяць під час виплати авансу та заробітної плати.

На працівників за договором ЦПД не поширюються правила трудового розпорядку, вони працюють за власним графіком і не прив'язуються до конкретної кількості годин на день чи тиждень, як у випадку з трудовими відносинами.

Кількість можливих договорів ЦПД не обмежена законодавством, однак Держпраці можуть перекваліфікувати договір на трудовий, якщо східні послуги надавались 3 та більше разів поспіль. Якщо послуги за договором надані, а наступний договір оформлений через певний проміжок часу, питання не мають виникати.

Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч.3 ст.23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134).

Строковий трудовий договір укладається відповідно до загальних вимог, що ставляться до укладення трудових договорів. Зокрема може бути оформлений як договір, підписаний сторонами, або у формі: заява про прийняття на роботу — наказ про прийняття на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!