Заголовок тимчасово відсутній

Військовозобов’язаний працівник має документально підтверджувати виклики до ТЦК — повістками, а період проходження ВЛК — довідками та іншими медичними документами від дня направлення ВЛК на медобстеження до дня, коли він отримає копію довідки ВЛК.

Особам, які проходять обстеження у лікувально-профілактичних закладах за направленням ТЦК, видають довідку довільної форми. Її засвідчують підписом завідувача відділення і печаткою лікувально-профілактичного закладу.

За наказом керівника увільняйте працівника від роботи зі збереженням посади і середньої зарплати на час, коли за викликом до ТЦК він проходить огляд у ВЛК, медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах та лікування за направленням ВЛК.

Якщо окремі дні проходження ВЛК працівник не зможе підтвердити медичними документами, за цей час у Табелі проставте інші причини неявок із кодом «І» або» 30». За цей час не зберігайте працівникові середнього заробітку.

Тобто, це має виглядати так: коли працівник надав повістку про направлення на ВЛК, треба видати наказ про увільнення від роботи на час її походження. Після проходження ВЛК працівник надає довідку-підтвердження, а підприємство видає наказ оплатити дні, засвідченні довідкою. Якщо довідки немає, але працівник надає інші документи, які підтверджують дні відсутності, то наказ можна видати на підставі цих документів і оплатити ці дні за середньою на підставі ч. 2 ст. 21 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377

Раді допомогти, звертайтесь ще!