Розмір добових, якщо працівник протягом однієї доби повернувся з відрядження та виїхав у відрядження знову, не повинен перевищувати обмеження, встановленого в п. 170.9 ПКУ

Проблемна ситуація. Адже день повернення із відрядження є днем попереднього відрядження, навіть якщо працівник повернувся в 0 год. 10 хвилин. Підприємство має право самостійно визначати чи виходити працівнику в день повернення із відрядження на роботи чи ні. Скеровувати в цей день ще в одне відрядження можливо, але дещо проблемно. Адже треба балансувати між КЗпП та ПКУ.

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 добові маєте платити за всі дні відрядження. Це трудова гарантія. Отже виходить, що на 05.06.2024 припадають добові по двох відрядженнях.

В п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 передбачено обмеження розміру добових за кордон - не вище 80 євро за кожен календарний день такого відрядження за офіційним обмінним курсом гривні до євро, установленим НБУ, в розрахунку за кожен такий день.

В цій ситуації, якщо добові встановлені, приміром 35 євро/доба, то подвійні добові не утворюють оподаткування. Дотримались норм і КЗпП і ПКУ.

Якщо добові- 60 євро/доба, то за 05.06.2024 буде 120. Відповідно маєте суму перевищення оподаткувати ПДФО/ВЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!