Таке можливо

Працівника можна залучати до роботи у вихідний день у виключних випадках (ст.71 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n441).

Компенсація передбачена за роботу у вихідний день (ст.72 КЗпП). Про роботу у вихідний має бути зазначено в наказі на відрядження. В локальному документі визначається спосіб компенсації – надання іншого дня відпочинку чи оплата у подвійному розмірі. Щодо оплати саме роботи, коли в табелі обліку робочого часу стоїть ВД/8 год. ,це трудова гарантія за КЗпП. Якщо працівник вибуває у відрядження у вихідний чи повертається у вихідний, вважається, що це не робочі дні. В табелі їх рекомендують табелювати ВД. В такому разі роботодавець може встановити як гарантію надання іншого дня відпочинку, аби сбалансувати час роботи та відпочинку працівника протягом місяця. В табелі це ІН.

Отже таке цілком можливо. Але треба виважено підходити до цього. Приміром із водієм який керує авто такий варіант не пройде. Час керування – це його робочий час. Тому загальних рекомендацій давати не можна. Ситуація кожного підприємства є індивідуально.

Раді допомогти, звертайтесь ще!