Заголовок тимчасово відсутній

Реальним виглядає варіант тимчасового заступництва або внутрішнього сумісництва на строковій основі

1. Виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника не варіант.

За виконання обов’язків працівнику провадиться доплата. Її розмір установлюється на умовах, передбачених колективним договором. Але по запитанню сторож не працює. Отже не отримує оклад за посадою і тому немає до чого платити доплату.

2. Тимчасово замісництво, коли працівник, який працює на тому ж підприємстві, установі чи організації ,виконує обов’язки за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника у разі виробничої необхідності.

Сторож за КП – найпростіше професія 9152. Водій – категорія робітники – 8322. Це дозволяє говорити про переведення на більш вищій рівень.

Працівник, який заміщує тимчасово відсутнього працівника, на період заміщення звільняється від виконання обов’язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи. Працівнику, який заміщує відсутнього працівника, виплачується різниця між його фактичним окладом (посадовим, персональним) та посадовим окладом відсутнього працівника (без персональної надбавки) за умови, що працівник, який заміщує відсутнього працівника.

Тимчасове замісництво – це свого роду переведення. Але в Д5 тимчасове переведення не відображається. Тільки на постійній основі.

3. Якщо мова про довгий лікарняний, то можливо укладання договору внутрішнього сумісництва на строковій основі на посаду водія . В такому разі це окремий ТД і інформацію про нього зазначаєте в Д5. За посадою сторожа можна оформити відпустку без збереження зарплати на воєнний час. Ії в Д5 не відображаємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!