Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від підстави надання такої відпустки. Якщо це відпустка за ст 25 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text , то в цій статті наведено багато підстав такої відпустки, обставини чи категорії працівників, які можуть її оформити та тривалість. Якщо це відпустка за згодою сторін (ст. 26 Закону про відпустки), то за сімейними обстаинами - до 30 днів щороку. У разі збройної агресії проти Україним тривалість визначається за домовленістю сторін. Також можна оформити відпустку через воєнний стан.
Статтею 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text передбачено 2 види такої відпустки:
-відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону 2136. Надається тільки за згодою сторін і не обмежена тривалістю, але в межах воєнного стану. Перебувати в такій відпустці (за згодою сторін) можна хоч весь період військового стану, якщо роботодавець не проти та .може надаватись будь-якому працівнику. Право оформлювати таку відпустку зявилось з 24.03.2022 р.;
-відповідно до ч. 4 ст 12 Закону 2136. Надається в обовязковому порядку працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО тривалістю не більше 90 кдн. Оформити цю відпустку можна починаючи з 19.07.2022 р. Відмовити у такій відпустці роботодавець не може, але вона надається тільки певним категоріям працівників: тим які виїхали за кордон і підтвердити це можна наприклад відмітками у паспорті про перетин кордону, або працівникам, які набули статус ВПО. Цей статус також слід підтвердити відповідною довідкою. Якщо така категорія працівників вже використала всі 90 днів такої відпустки, то оформити за цією підставлю відпустку же не можна. 90 днів можна використити або одразу всі 90 днів, або частинами, але в сумарній кількості не більше 90 днів. Якщо працівник використав всі 90 днів відпустки за ч. 4 ст. 12 Закону 2136, він може оформити звичайну відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану за згодою сторін відповідно до ч. 3 ст 12 Закону 2136.
Тобто праівник може оформити звичайну відпустку без збереження зарплати через воєнний стан за ч. 3 ст 12 Закону 2136. Але воєнний стан на сьогодні встановлено до 5:30 12.08.2024. У разі продовження воєнного стану можна буде оформити таку відпустку

Раді допомогти, звертайтесь ще!