Заголовок тимчасово відсутній

Директор, що у відпустці підписує документи - питання суперечливе. З одного боку, основні закони - ЦКУ, ГКУ, Закон про ТОВ - не містять заборони. Але податкова вважає це порушенням трудового законодавства та схильна бачити в цьому порушення 265 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422.

Керівник підприємства є виконавчим органом управління юридичної особи, який діє на підставі Статуту і повноваження його припиняються у спосіб, визначений у Статуті. З часу його призначення (обрання) на посаду та до звільнення з посади його службові повноваження не припиняються, наприклад, у відпустці. Тому він має всі права підписувати документи у цих випадках. Відносно цього в листі від 17.10.2014 р. № 8361 викладена така сама позиція Державної служби України з питань регуляторної політики та розвитку підприємництва.

Але Мінсоцполітики у листі від 17.10.16 р. № 376/06/186-16 вказали: керівник не може виконувати посадові обов’язки, оскільки відпустка є формою відпочинку, який гарантується всім працівникам відповідно до ст. 45 Конституції.

На мій погляд, якщо директор підпише тільки банківські документи, то оскільки таке порушення суто формальне, то наслідків буте не повинно (жоден закон не сумнівається у повноваженнях директора).

Але підпис директора, наприклад, на звітності чи інших первинних документах у період відпустки може мати негативні наслідки. Тобто можуть бути претензії з боку податкових органів, які можуть поставити під сумнів дійсність поданої податкової декларації чи включення витрат тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!