Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно визначити належні дні відпустки та середню зарплату.
За 1 робочий рік 10.04.2023-09.04.2024 працівнику належить 24 дні відпустки, в тому числі за період до 31.12.2023 17 к.дн
за період з 01.01.2024 - 7 к.дн..
За 2 робочий рік 10.04.2024-15.06.2024 - дні слід визначати розрахунковим шляхом.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 10.04.2024-09.04.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-3) =0,0663
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 10.04.2024-15.06.2024, - 67 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0663 х 67 = 4 к.дн.
Тобто всього слід компенсувати 28 днів щорічної осноної відпустки, в тому числі за період до 31.12.2023 17 к.дн.
за період після 01.01.2024 - 11 к.дн.

Середня зарплата. Вам потрібно визначити 2 середні зарплати, якщо звільнення у лютому 2024 та пізніше. Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за травень-грудень 2023,
а для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Тобто оскільки у вас звільнення у червні 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде червень 2023 -травень 2024 (нараховану ЗП слід поділити на 366 днів)

Раді допомогти, звертайтесь ще!