Заголовок тимчасово відсутній

В липні немає, в серпні - є. Якщо у вас базовий міясць грудень 2023 чи січень 2024, то права на індексацію по липень місяць включно немає, оскільки не перевищено поріг індексації. Так, наприклад для січня 2024 приріст ІСЦ у липні 2024 не перевищив поріг індексації: 1,003 лютий х 100,5 березень х 100,2 квітень х 1,006 травень х100 = 101,6% < 103 %. Тобто в липні право на індексацію для січня 2024 не настало. В серпні є перевищення порогу 1,003 лютий х 100,5 березень х 100,2 квітень х 1,006 травень х1,022 червень х 100 = 103,8% > 103 %. Тобто для січня 2024 в серпні коеф.індексації 3,8 %, а сума індексації 115,06 грн.
Можна підвищувати оклади наприклад раз на три місяці або в місяці, що передує місяцю в якому виникає право на індексаію Тоді не буде наступати право на індексацію. Але за умови, що у вас в місяці підвищення окладу немає суми індексації. Якщо є можлива сума індексації, то підвищити оклад слід таким чином, щоб сума підвищення була більше на суму індексації. Щодо суми підвищення окладу. Ані Закон про індексацію, ані Порядок 1078 не містять вимог щодо мінімального розміру підвищення окладу. Ми рекомендуємо підвищувати оклади з урахуванням індексу інфляції. До того ж практика перевірок Держпраці, свідчить про те, що розмір підвищення повинен бути економічно обгрунтованим, інакше такий місяць може не визнаватися Держпраці, як базовий.Економічно обґрунтованою може вважатися сума підвищення, яка враховує темпи інфляції. Для цього розмір прожиткового мінімуму в місяці підвищення окладу множиться на індекс споживчих цін, опублікований в цьому місяці. Наприклад, умовно в лютому опублікован ІСЦ за січень і він = 100,4, тоді сума підвищення 3028 х 0,4% = 12,11 грн, тобто 12 грн. .Хоча в законодавсті такий алгоритм не прописаний. Тому якщо орієнтуватись тільки на Закон про індексацію та Порядок 1078 , то можна підвищити навіть на 1 грн. Тобто ви в липні можете підвищити оклади наприклад на 30-50 грн і липень буде базоим місцем. Індексації не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще!