Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно виправити помилку й подати коригуючу заяву-розрахунок. Працівник повинен повернути зайво отримані кошти за рахунок підприємства (або написати заяву на утримання з зарплати) й йому буде виплачена допомога з ТВП повністю за всі дні непрацездатності за рахунок ПФУ зі спец.рахунку.

Що стосується ризиків залишивши як є. Зараз процес надання лікарняного, його оплати повністю автоматизовано і аналізується на кожному кроці. Перевіркою правильності нарахування та своєчасності надання допомоги з тимчасової непрацездатності займаються спеціалісти ПФУ, але Держпраці, податкова також можуть перевірити в межах своєї компетенції дотримання законодавчих норм. Наприклад, Держпраці можуть видати припис оплатити працівнику лікарняний за нормами ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 – за весь період за рахунок ПФУ, тоді кошти, виплачені вами працівнику за рахунок роботодавця не будуть вважатись оплатою лікарняного і доведеться робити перерахунки або просити працівника повернути таку переплату підприємству. Рекомендую діяти згідно законодавства -розрахунок та оплату лікарняного здійснювати згідно Закону №1105 та Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF?find=1&text=#n19 .

Якщо цього не робити – за нормою ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=#n1422 у разі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці Держпраці може накласти штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!