Заголовок тимчасово відсутній

Виробнича практика не може бути безоплатною, проте навчальна може.

Заборони приймати на практику студентів чи учнів практикантів ФОПами немає, проте ФОП як база практики має відповідати вимогам програми.

Якщо мова саме про навчальну практику студента ВНЗ, то вона не оплачується, проте організація може прийняти на роботу такого практиканта за звичайним принципом укладення трудових відносин як на період практики, так і на довший період за домовленістю обох сторін.

Практика студентів ВНЗ проводиться на підставі Положення № 93 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0035-93#Text) на базах практики, які мають відповідати вимогам програми. З базами практики (підприємствами, організаціями, установами будь-яких форм власності) вищі навчальні заклади завчасно укладають договори на її проведення за формою, визначеною в Додатку № 1 до цього Положення.
Відповідність вимогам ФОП як бази практики необхідно вирішувати спільно з ВНЗ, від якого студенти направляються на практику.

Оформлення відносин з практикантами ДПТНЗ може йти по одному з двох шляхів:
- укладення строкового трудового договору – у разі виконання учнями трудових обов’язків на підприємстві, наявності вільних посад для їх прийняття, вироблення продукції ними самостійно;
- суто виробнича практика - виконання роботи відповідно до навчальних планів і програм, без зарахування до штату і без самостійного виконання робіт чи обов’язків (згідно з Порядком № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text).
У першому варіанті все відбувається по звичайній процедурі прийняття працівника на роботу за строковим трудовим договором за основним місцем роботи і відповідним відображенням у звітності.
У другому варіанті трудові відносини не укладаються. Повідомлення до ДПСУ не подається. База практики (підприємство або ФОП) видає наказ, в якому зазначаються прізвище, ім’я, по батькові практиканта, умови та термін проходження практики, а також керівник практики від бази практики.
Суми заробітної плати, яку виплачується стажисту (практиканту) за виконання ним робіт у період навчання (стажування), виробничої практики відображається у Д1 податкового розрахунку з кодом особи 69. ЄСВ до мінімального розміру не доплачується. Д5 не заповнюється. У Д4 ознака доходу 101.
В обох випадках зарплата практиканта є оподатковуваним доходом – 18% ПДФО та 1,5% ВЗ.
Податки перераховуються на "зарплатні" рахунки, відкриті для їх зарахування.
Згідно з договором з ДПТНЗ про практику частина зарплати практиканта (після оподаткування) може направлятись на рахунок закладу.

Оплата праці практиканта має бути нарахована згідно зі штатним розписом підприємства відповідно до посади, на якій він практикується.
За всі роботи, виконані учнями за період виробничої практики відповідно до виробничих завдань їм повинна нараховуватись заробітна плата відповідно до актів законодавства, колективного договору на підставі укладених трудових договорів за фактично виконану роботу згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат і надбавок. (https://smu.dsp.gov.ua/news/oplata-vyrobnychoi-praktyky-slukhachiv-profesiino-tekhnichnykh-navchalnykh-zakladiv-ta-studentiv/)
Таким чином, практиканту встановлюється такий розмір оплати праці, який мають інші штатні працівники за посадою, на яку практикується учень ДПТНЗ. В тому числі має виконуватись норма ст. 3 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19) про дотримання розміру мінімальної заробітної плати за відпрацьований час.

Підсумовуючи ще раз наголосимо: навчальна практика студенту ВНЗ може бути безоплатною, а виробнича практика учня ДПТНЗ - тільки оплатною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!