Заголовок тимчасово відсутній

Такий ФОП може просто не працювати, але повинен сплатити ЄП за серпень.

Звільнення від сплати ЄП у місяці відпуски стосується лише тих ФОП на 2 групі ЄП у яких немає найманих працівників і які не здійснюють діяльності у цей місяць. Це передбачено у п. 295.5 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n7145

Якщо у такого ФОП є найманий працівник, то ФОП повинен або також відправити його в оплачувану відпустку виплативши йому відпускні перед такою відпусткою. Але з суми відпускних також потрібно утримати і сплатити ПДФО та ВЗ і ЄСВ.

Якщо ФОП оформить простій, то працівнику потрібно виплатити 2/3 окладу. Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Тобто, роботодавець не має права сплачувати працівникам на період простою менше двох третин тарифної ставки. ФОП – роботодавець також повинен сплачувати ПДФО, ВЗ та ЄСВ з виплати працівнику під час простою.

Статтею 12 Закону України «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n76 передбачено, що оплата праці за час простою не з вини працівника належить до мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Такі виплати належать до фонду додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час (п. 2.2.12 Інструкції зі статистики заробітної плати). Таким чином, простій слід оплачувати двічі на місяць (аванс та решту в кінці місяця) з дотриманням загальних правил щодо строків здійснення таких виплат. Доплата до мінімальної заробітної плати на час простою не проводиться.

Дні простою в табелі обліку використання робочого часу відмічаються за допомогою буквеного коду «П» або цифрового коду «23».

Якщо ФОП не хоче виплачувати працівнику на період своєї відпустки ніяких виплат і працівник з цих згоден, то можна оформити відпустку без збереження заробітної плати за угодою сторін за сімейними обставинами та з інших причин терміном на 1 місяць згідно ч. 1 ст. 26 Закону про відпустки № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 Така відпустка може бути надана терміном до 90 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!