Заголовок тимчасово відсутній

Так, може за певних умов.

У разі введення дистанційної роботи, на нашу думку, такий режим роботи має стосуватись одночасно основного місця роботи і додаткової роботи за сумісництвом чи суміщенням.

У даному випадку допустимі обидва варіанти сумісництво чи суміщення - все залежить від того, коли буде виконуватись робота завідувача.
1. Суміщення. Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643) суміщення - це виконання працівником на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією (посадою) або обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи. Окремо така робота не табелюється. За цю додаткову роботу провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.
2. Внутрішнє сумісництво. У разі роботи працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) передбачається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Це є окремим трудовим договором з окремим табелюванням та відображенням у звітності. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!