Заголовок тимчасово відсутній

Місце реєстраціїї підприємства - його "юридична адреса" - це адреса, за якою підприємство буде отримувати повідомлення від податкової, та через яке здійснбється зв'язок із його керівними органами. При цьому проводити діяльнісь підприємство може в будь якій місцевості, здійснювати виробництво, надавати послуги, здійснювати експорт та імпорт - як в країні, так і за кордоном- відповідно до ст. 43,44 ГКУ про свободу підприємництва https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15

Отже, надавати послуги та здійснювати роботи в іншому районі, іншому місті чи області - немає перешкод.

Працівники приймаються на роботу згдіно внутрнішніх розпорядчих документів, посадових інструкцій, положенн про оплату праці, штатного розкладу. Підприємство, яке не має підрозділів, сплачуватиме ПДФО з зарплати працвників за місцем своєї основної реєстраціїї. ВЗ та ЄСВ і в будь якому разі сплачуються за основним місцем обліку, іншого не передбачено.

Якщо у підприємства з'являється підрозділ , такий підрозділ слід подати через 20-ОПП. Якщо він розташований в іншому районі , та на цьому підрозділі будуть працювати люди, то ПДФО з зарплати таких людей сплачуватиметься за районом цього підрозділу (до податкової за неосновним місцем обліку). Це стосується тільки і виключно ПДФО. Але, якщо підприємство лише виконує роботи на об'єкті замовника в тому ж місті - цей об'єкт не стає його підрозділом, а працвники, які кожен день приходять працювати на цей об'єкт - не будуть відрядженими, вони виконують службове завдання за певною адресою, відповідно до своїх посадових інструкцій, де вказано, що роботи виконуються на об'єктах.

Інша справа, якщо наявне відрядження- а що таке відрядження, слід з'сувати за визначенням Інструкціїї 59:

Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (за наявності документів, що підтверджують зв'язок службового відрядження з основною діяльністю підприємства). Отже, тільки якщо будівництво відбувається в іншому населеному пункті - тоді працівникам можливо оформити відрядження. При цьому неважливо, якщо навіть вони можуть кожного дня повертатися на ніч у своє місто. Критерій - інший населений пункт.

Що вважати відрядженням - підприємству слід викласти у Положенні про відрядження. В трудовому договорі слід вказати умови роботи, і можливо вказати, що робота відбувається без визначення робочого місця за місцем розташування об'єктів замовників. Також можливі варіанти для деяких категорій працвників - роз'їзний характер роботи, робота у дорозі, що є альтернативою відрядженню.

За роз'ясненням Держпраці за посиланням https://kr.dsp.gov.ua/index.php/4855-kr21-11-19 -

У будівництві в основному застосовують відрядну або погодинну форму оплати праці.

При погодинній формі оплати величина заробітної плати визначається відповідно до встановленої для даної категорії працівників тарифної ставки за фактично відпрацьований час. При простій погодинній оплаті праці заробітна плата визначається множенням присвоєної працівникові тарифної ставки або окладу на фактично відпрацьований час. Погодинна форма оплати праці передбачає преміювання працівників за виконання якісних або кількісних показників.

Основою всіх форм і систем оплати праці, що застосовуються в будівельних організаціях, є тарифна система, що забезпечує відповідність кваліфікації і оплати праці працівників складності виконуваних ними робіт.

Тарифікація робіт і присвоєння кваліфікації розрядів робочим виробляються за Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником робіт і професій.

Тарифної системою встановлюються тарифні ставки по кваліфікаційним розрядам і тарифні коефіцієнти, що представляють собою відношення тарифних ставок відповідних розрядів до тарифної ставки першого розряду.

Відрядна форма оплати праці передбачає нарахування заробітної плати в залежності від кількості виконаних робіт (або виробленої продукції) і встановлених розцінок за кожну одиницю робіт (продукції). Відрядні розцінки встановлюються виходячи з тарифної ставки, яка відповідає розряду робіт, і норми часу на виконання роботи.

Понад відрядного заробітку робітникові може виплачуватися премія за виконання встановлених кількісних і якісних показників (відрядно-преміальна система оплати праці).

Чинним законодавством про працю підприємствам і організаціям надано право самостійно визначати і фіксувати в колективних договорах та інших локальних нормативних актах вигляд системи оплати праці, розміри тарифних ставок, окладів, премій і заохочень, а також їх співвідношення між окремими категоріями працівників. Вирішення цих питань в будівельних організаціях обумовлює розмір коштів па оплату праці, що включаються в договірні ціпи і кошторису на будівництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!