Заголовок тимчасово відсутній

Все залежить від того, який квартал Вам треба "дотягувати" до бронювання.

Якщо мова про 2 квартал, нічого не залишається як перераховувати зарплату за вже "закриті" місяці, тобто коригувати дані обліку квітня-червня. Збільшувати можна оклади чи нараховувати премію - в даному випадку це не важливо. Важливо те, що таке коригування минулого місяця призведе до невчасної виплати зарплати, ПДФО, ВЗ та ЄСВ (якщо по цим податкам/зборам у Вас немає переплати). За такі порушення передбачена відповідальність:

- Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн.). Накладається на чинних посадових осіб.

- Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - порушення інших вимог трудового законодавства за порушення строків виплати в межах місяця - 1 МЗП (наразі - 8000 грн.), більше місяця - 3 МЗП (наразі - 24 000 грн.) на підприємство.

Окремо передбачені штрафні санкції за невчасну сплату ПДФО та ВЗ (ПКУ) та ЄСВ (Закон 2464).

У зв’язку із проведенням коригування 2 кварталу, звичайно, необхідно перерахувати і всі виплати за середнім заробітком, в розрахунковий період якого входять квітень-червень (відпустки, відрядження, лікарняні тощо).

Перевірку Держпраці автоматично Ви не отримаєте, проте коли вона рано чи пізно таки буде, всі ці коригування можуть бути підставою для притягнення до відповідальності.

Збільшення показника в липні вплине на середню зарплату 3 кварталу, але це означає, що забронювати своїх працівників за цим критерієм Ви зможете лише після закінчення 3 кварталу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!