Заголовок тимчасово відсутній

Такий ФОП заповнює реквізити згідно паспорту.

Інформація обов'язково прописується в трудовому договорі при його укладенні:

1. Посада працівника;

2. Умови праці, графік роботи, тривалість робочого тижня, наявність додаткових днів відпустки, наявність небезпечних або шкідливих факторів на робочому місці, опис їх впливу на здоров'я;

3. Місце роботи, адреса офісу;

4. Умови оплати праці, сума зарплати, умови доплати за надурочні години, нічні зміни, роботу в святкові дні, наявність премій, гарантія пільг та грошових компенсацій за роботу в шкідливих для здоров'я чи небезпечних для життя умов праці;

5. Якщо припускається роз'їзний характер праці, деталі також повинні бути вказані в документі;

6. Додаткові умови, які роботодавець вважає за потрібне описати в трудовому договорі (тривалість випробувального терміну, обов'язок нерозголошення комерційної інформації тощо);

7. Реквізити сторін:

зі сторони працівника – ПІБ, інформація про наданий документ, що засвідчує особу. Тобто, якщо працівник надає паспорт, то ФОП вказує адресу прописки згідно паспорту. Якщо працівник надав копію довідки ВПО, то потрібно також вказати адресу реєстрації згідно довідки ВПО. Якщо працівник не проживає за цими адресами, то він не зобов’язаний підтверджувати свою фактичну адресу проживання.

зі сторони роботодавця - якщо ФОП: свідоцтво про реєстрацію ФОП або Виписку з ЄДР, ПІБ, дані паспорту; якщо юридична особа: ідентифікуючі ознаки юрособи (найменування, місцезнаходження, ідентифікаційний код тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!