Заголовок тимчасово відсутній

Працівник з інвалідністю є особливою, захищеною категорією працівників, отже і прийняття на роботу має свої особливості

Відповідно до ст. 172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 на роботодавця покладається обов'язок організувати працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається (ст. 55, 63 КЗпП).

Якщо працівник з інвалідінстю бажає працювати неповний робочий час, то роботодавець має встановити відповідний графік його робочого часу.

Перелік документів, які працівник із інвалідністю надає при прийняття на роботу загальний, за ст.24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141

Обов’язковим при прийняття на роботу працівника з інвалідністю є:

- Довідка до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності (форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30.07.2012 № 577); у ній мають бути зазначені характер та умови праці особи з інвалідністю — на зворотному боці

- індивідуальна програма реабілітації (ІПР). У розділі 5 «Трудова реабілітація» ІПР докладно описані всі чинники та складники подальшої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623)

Завірені підприємством копії цих документів зберігаються в особовій справі працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!