Заголовок тимчасово відсутній

При дистанційній роботі зберігається оклад та надбавки, за умови що працівник в повному обсязі виконує свої обов'язки.

Відповідно до ст. 60 КЗпП, за погодженням між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом для працівника на час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру може розглядатися умова про дистанційну (надомну) роботу.

Дистанційна робота — це форма організації праці, коли працівник виконує покладені на нього обов’язки за місцем його проживання чи в іншому місці за його вибором зокрема за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.

Дистанційна робота не впливає на оплату праці. Якщо співробітник, який перебуває на дистанційній роботі, виконує всю передбачену його посадовими обов’язками роботу, оплата здійснюється в повному обсязі.

Якщо дистанційний працівник не в повному обсязі виконує обов’язки, що виконував би на робочому місці, роботодавець має право переглянути встановлені йому надбавки. Приміром працівнику втановлена надбавка за напружену працю в зв'язку з прийомом відвідувачів. При дистанційній роботі ця функція не виконується, тому нажбавку потрібно зняти. Отже, роботодавець має проаналізувати за що саме встановлена надбавка та чи виконуються ці умови при дистанційній роботі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!