Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник, який під час хвороби був направлений у відрядження і виконував службові обов'язки, лікарняний за період відрядження не оплачується.

Направляти у відрядження працівника, який перебуває на лікарняному, роботодавець не має законних підстав. Адже на період хвороби працівнику надають листок непрацездатності, що є підставою для звільнення його від роботи у зв'язку з непрацездатністю. (див лист Мінфіну від 20.01.2007 р. № 31-18030-07-10/854). Хоча в тому же листі зазначено, що за наявності наказу про направлення у відрядження та підтвердних документів працівникові відшкодовуються витрати, понесені ним у відрядженні, зокрема, на винаймання жилого приміщення, оплату вартості проїзду та добові.

Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати.

Отже, якщо працівник у відрядженні працював, оплата праці за виконану роботу, здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку (ст. 121 КЗпП). Оскільки працівник не втрачає заробіток під час лікарняного, підстави оплачувати такий лікарняний відсутні. Комісія (уповноважений) із соціального страхування має прийняти рішення про відмову в оплаті лікарняних та надати працівнику повідомлення про відмову.

Відповідальність за невиплату лікарняних в такому разі відсутня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!