Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна встановлювати премії, доплати в будь-якому розмірі. За нормою ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Таким чином, можна встановити будь-які премії працівникам. Оформлюйте внесенням змін в Положення про оплату праці або звичайним наказом, погоджуйте з представником колективу.

Преміювання це система стимулювання та заохочення за успішну трудову діяльність. Премії можуть різнитись кожен місяць на їх розмір визначатись за рішенням роботодавця в межах встановлених норм в Положенні про оплату праці чи Положенні про преміювання. Тому оформлюйте в локальних документах види премій, погоджуйте з профспілкою (представником колективу) й тоді все буде згідно законодавчих норм.

Раді допомогти, звертайтесь ще!