Заголовок тимчасово відсутній

У разі використання в обліку підсумованого робочого часу необхідно дотримуватись норми робочого часу в обліковому періоді, який встановлено для категорії працівників або конкретного працівника в колективному договорі або трудовому договорі.

Використання підсумованого обліку робочого часу регламентовано ст.61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 . За підсумованого обліку дотримання норми робочого часу визначають за обліковий період. Графіки працівників повинні бути складені таким чином, щоб кожен з них відпрацював норму робочого часу, встановлену за обліковий період наказом по підприємству за нормами тривалості робочого часу. Також зауважу, що роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період (на це звернуло увагу й Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12).

Норма годин за рік встановлюється за 5-денним або 6-денним 40- годинним робочим тижнем. Працівнику кожен місяць виплачується ставка (оклад) якщо він відпрацював всі робочі дні за своїм графіком- й в місяцях, коли він за графіками вихідний. У разі переробки- більше годин, ніж за графіком, оплачують понаднормові. Окремо оплачуються кожен місяць нічні години.

Якщо працівник відпрацював менше встановленої графіками норми робочого часу з вини роботодавця- виплачуєте зарплату не нижче МЗП. Фахівці Мінсоцполітики в роз’ясненні б/н від 12.01.2017 р. зазначають: якщо робота при підсумованому обліку робочого часу виконується в межах установленої працівникові тривалості робочого часу, меншої за нормальну тривалість робочого часу, відповідно до графіка роботи, працівнику нараховується зарплата в розмірі не нижче за МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!