Заголовок тимчасово відсутній

Зарплата працівнику з інвалідністю нараховується згідно умов трудового договору. Такому працівнику можна встановлювати неповний робочий час й оплачувати згідно відпрацьованому часу. При цьому зі сплати ЄСВ є нюанс- не потрібно донараховувати ЄСВ до мінімального розміру й відсоток ЄСВ встановлений в розмірі 8,41 (ч.13 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та п.6 ч.2 розд ІІІ Інструкції №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).

Також зазначу, що необхідно керуватися довідкою до акта огляду МСЕК, на зворотній стороні якої зазначається висновок про умови та характер праці, а також індивідуальною реабілітаційною програмою інваліда, копію якої в установлених законодавством випадках надсилає МСЕК на адресу підприємства за місцем роботи працівника-інваліда. Якщо існує індивідуальна реабілітаційна програма інваліда, роботодавець зобов’язаний здійснити трудову реабілітацію інваліда. Тобто згідно зі ст.172 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 роботодавець зобов’язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інваліда відповідно до медичних рекомендацій МСЕК, встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці. Якщо в рекомендаціях МСЕК вказані додаткові перерви- їх надання необхідно забезпечити.

Працівник, що має інвалідність 2 групи, повинен надати письмову заяву з зазначенням бажаних за його станом здоров’я та потребами в реабілітаційних заходах протягом робочого дня годин роботи та додаткових перерв (по кількості та часу). Якщо працівнику потрібні перерви, наприклад, через кожні 2 години роботи по 30 хвилин, щоб прийняти їжу чи ліки, виконати реабілітаційні вправи, тощо, встановлюють наказом індивідуальний графік роботи. Додаткові перерви не оплачуються, якщо іншого не передбачає колдоговір підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!