Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно оплатити,адже страховий випадок настав ще під час трудових відносин. Відповідно до ст 15 ЗАкону 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text допомога по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 і 7 частини першої цієї статті, виплачується уповноваженим органом управління застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі - МСЕК) інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Тобто такий ЛН слід оплатити. Проте самі лікарняні будуть вже оплачені після звільнення працівника. Адеж такий порядок їх оплати передбачений законодавстом. А саме тільки через 7 днів на 8й ЛН стає готовим до сплати і по ньому можна призначати матеріальне забезпечення у звязку з втратою працездатності.
Урахуйте, якщо працівник захворів 27.05.2024, тому за рахунок коштів роботодавця оплачуйте 5 днів хвороби (з 27 по 31.05), допомогу по тимчасовій непрацездатності за рахунок ПФУ нараховуйте за всі дні починаючи з шостого дня хвороби, тобто з 01.06.2024 до одужання такої особи. Оскільки буде допомога від ПФУ то потрібно подати і заявку-розрахунок, а потім повідомлення про виплату лікарняних

Раді допомогти, звертайтесь ще!