Заголовок тимчасово відсутній

Так, доплата до мінімальної зарплати здійснюється за відпрацьований час працівником, а компенсація невикористаної відпустки не є такою виплатою, тому нараховується «зверху» зарплати, до «дотягується» до МЗП.

Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

Але зверніть увагу! Якщо місяць відпрацьовано не повністю- необхідно порівнювати з МЗП за 1 робочий день нараховану зарплату, розраховану також за 1 робочий день в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата не «дотягує» до МЗП.

Наприклад, звільнення 19.07.2024. Нараховано ЗП з окладу 3331/23*15=2172,45. ЗП за 1р.д. 144,83грн. Зарплата за 1 р.д., що розрахована з МЗП складає: 8000/23=347,83грн. Тому доплата до МЗП за 1 р.д. складає 347,83-144,83=203грн., за 15р.д. 203*15=3045грн. За липень працівнику нараховано: 2172,45+3045+5559,60=10777,05грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!