Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не потрібно. Для уникнення індексації можна підвищувати оклади, наприклад, раз на три місяці або в місяці, що передує місяцю, в якому виникає право на індексацію. Але за умови, що в місяці підвищення права на індексацію не настало. Ані ЗАкон про індексацію, ані Порядок № 1078 не містять вимог щодо розміру підвищення окладу.
Так, наприклад для грудня 2023 приріст ІСЦ у липні 2024 не перевищив поріг індексації: 1,004 січень х 1,003 лютий х 100,5 березень х 100,2 квітень х 1,006 травень х100 = 102,0% < 103 %. Тобто в липні право на індексацію для грудня-2023 не настало. Тому підвищення окладів у липні змінює базовий місяць грудень-2023 та липень-2024 і в такому місяці потрібно провести порівняльні розрахунки для визначення подальшого права на індексацію зарплати. Відповідно до п. 5 Порядку № 1078 у разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 Порядку 1078, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення. Сума індексації у місяці підвищення грошових доходів, зазначених у абзаці першому цього пункту, не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалася у місяці підвищення доходу.
Тобто в липні 2024 право на індексацію для грудня -2023 не настало (індексація = 0 грн), і якщо підвищити оклади наприклад на 50 грн, то липень буде базовим місяцем, а розмір підвищення перевищує суму індексації (50 грн > 0 грн). Тобто індексація не нараховується. І з серпня починається новий розрахунок приросту ІСЦ наростаючим підсумком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!