Заголовок тимчасово відсутній
1. Положення про оплату праці та преміювання?
2. Положення про персональні дані?
3. Положення про преміювання? 4.Положення про відрядження?
5. Посадову інструкцію з директором?
6. Положення про комерційну таємницю?
7. Документи по охороні праці і пожежній безпеці? при умові, що директор працює дистанційно.
8. Наказ про облікову політику підприємства?
9. Правила внутрішнього трудового розпорядку?
10. Повідомлення про шкідливі умови праці на робочому місці?
Перелічені Вами документи не є обов’язковими, проте кожен з них потрібен за певних обставин.
Наприклад, якщо директор буде направлятись у відрядження, дуже бажано мати положення про відрядження, в якому прописати усі моменти, пов’язані зі специфікою відряджень на даному підприємстві (в т.ч. щодо умов відрядження за умови дистанційної роботи).
Якщо у контракті з директором визначені його права та обов’язки, відповідальність, посадова інструкція не є необхідною, проте у протилежному випадку посадова інструкція має бути обов’язково.
Якщо директору окрім виплат згідно з контрактом будуть нараховуватись премії, необхідно розробити положення про преміювання, де визначаються параметри преміювання.
Тобто, необхідність мати той чи інший документ визначається специфікою роботи і визначається індивідуально.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Можливість оформлення обов’язків під час відрядження в наказі
Чи можна в одному наказі про відрядження писати хто виконуватиме обов’язки?
Чи можна окремим наказом на підставі наказу про відрядження Дякую…
Є відповідь АІ
Коригування звіту з ЄСВ: проблеми з підписом та заокругленням
Зразок листа для звірки військового обліку працівника підприємства
Потрібен зразок листа до іншого тцк, щоб зробити звірку На обліку тільки один працівник
Закон говорить, що потрібно пройти звірку Дякую…
Код УКТ ЗЕД для продажу АЗС: що потрібно знати
Правила подання звіту по інвалідах за кварталами для роботодавців
якщо працівники були лише в І кварталі - здаємо звіт лише за І квартал?
якщо прийнято 1 -го працівника в вересні - звіт за всі квартали чи тільки за ІІІ квартал? і заповнюємо лише 1-8 рядки?
якщо по нормі 3 інваліди, а працює 5 інвалідів звіт…
Документи та облік благодійної допомоги релігійним організаціям 2026 року
Просимо роз’яснити:
1. Які документи необхідно отримати від релігійної організації та оформити…
Врахування працівника з інвалідністю в квоту при відпустці
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язковість пробиття чеків через РРО для еквайрингу послуг
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність з інвалідності для новоствореної ТОВ без діяльності
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правила подачі фінансової звітності: дати, уточнення та корекції
Питання виникло через різні дати подачі в статистику та податкову. Як правильно подавати звітність у разі якщо перша дата подачі 30.10, а друга дата 09.11?
Відповідь АІ відхилено експертом
Податкові наслідки одноразової компенсаційної виплати при звільненні
Відповідь АІ схвалено експертом
Правові та фінансові ризики недотримання документальної звітності господарських операцій
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Бухгалтерський облік витрат на сертифікацію та технічний нагляд
Пільги з ПДВ для підрядників у тристоронніх договорах будівництва
Внесення безвідсоткової фінансової допомоги: касові нюанси та ризики
Факсимільний підпис директора у повідомленні про відпустку допустимий
Чи потрібно заповнювати Додаток 5 при звільнених операціях
Відповідь АІ схвалено експертом


