Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно визначити належні дні відпустки та середню зарплату.
За 1 робочий рік 05.08.2022-04.08.2023 працівнику належить 26 днів відпустки (проте скоріш за все він їх використав).
За 2 робочий рік 05.08.2023-28.06.2024 - дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.
Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 05.08.2023-04.08.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 26 / (366-0) =0,0710.
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 05.08.2023-28.06.2024, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати з 24.12.2023 -141 к.дн.
3) перемножємо отримані показники 0,0710 х 141 = 10 к.дн.
Тобто за 2 робочий рік 2023/2024 працівнику належить 10 днів щорічної основної відпустки.
Ви маєте розрахувати одну середню зарплату, оскільки право на дні відпустки виникло до 31.12.2023.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто у вас розрахунковим періодом є січень -грудень 2023. З такого періоду слід виключити дні відпустки без збереження зарплати з 6.10 по 31.12. Відповідно нараховану ЗП слід поділити на 365-87=278 днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!