Заголовок тимчасово відсутній

Проблеми можуть виникнути у роботодавця. Не можна за договором ЦПХ виконувати роботу вихователя.

На сайті Держпраці розміщений контрольний список для визначення трудових відносин ( https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view ). В роботі вихователя вбачається, що фіз.особа виконує трудові функції, як то: виконує роботу за графіком на робочому місці, несе відповідальність за дітей під час виконання своїх обов’язків протягом часу- перебування на робочому місці, виконує свої обов’язки згідно правил внутрішнього розпорядку- в години роботи підприємства й використовуючи обладнання роботодавця, оплата праці здійснюється за процес роботи, а не за результат й т.д.

Верховний Суд у Постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 робить висновки, що основною ознакою, що відрізняє цивільно-правові відносини від трудових, є те, що трудовим законодавством регулюється процес організації трудової діяльності. За цивільно-правовим договором процес організації трудової діяльності залишається за його межами, метою договору є отримання певного матеріального результату.

Верховний Суд зазначає, що основними ознаками трудового договору, є:

- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи) шляхом виконання в роботі вказівок і розпоряджень власника або уповноваженого ним органу;

- праця має гарантовану оплату;

- виконання роботи певного виду (трудової функції);

- трудовий договір, як правило, укладається на невизначений час;

- здійснення трудової діяльності відбувається, як правило, в складі трудового колективу;

- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;

- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності.

Тому перегляньте обов’язки фіз.особи за договором ЦПХ й перевірте правильність його складання- скоріш за все, цей договір має всі ознаки трудового. Податки сплачуються однакові, але є ризик визнання таких відносин трудовими й отримання штрафу за ст.265 КЗпП як за не оформлені трудові відносини.

Якщо фіз.особа має основне місце роботи, то у відпустці вона може працевлаштуватись за сумісництвом та працювати й повний робочий день. Головне, щоб графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом не співпадали.

Раді допомогти, звертайтесь ще!