Заголовок тимчасово відсутній

Так, така фізична особа може або змінити місце роботи з сумісництва на основне, або почати працювати за сумісництвом на повну ставку- 8 годин.

Працівник може працювати по 8 годин за сумісництвом, але лише поза робочий час за основним місцем роботи. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Тобто робота за сумісництвом не може виконуватися одночасно у години роботи за основним місцем роботи (це вже буде суміщення згідно зі ст. 105 КЗпП.

Зараз не діють нормативні документи, які визначали обмеження щодо роботи за сумісництвом. З 25.11.2022 скасована постанова № 245, а у слід за нею і Положення № 43, у яких йшлося про обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом.Тобто тепер немає заборони про те, що за сумісництвом працівник державного підприємства може працювати за сумісництвом не більше половини тривалості робочого часу. Тепер і на державних підприємствах працівників за сумісництвом можуть приймати на повну зайнятість. Законодавство про працю в таких випадках не порушується. Немає заборони працювати за сумісництвом і для керівників. Для приватних підприємств таких обмежень не було і раніше.

Отже, законодавчі обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом вже відсутні.
Головна умова, яка повинна дотримуватись - робота за сумісництвом повинна виконуватись у вільний від основної роботи час. Тобто графіки роботи за основним місцем роботи та за сумісництвом- не повинні збігатись.

Щодо зміни роботи з сумісництва на основне. В КЗпП, зокрема у ст.32, відсутне поняття «переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки» і єдине правильне вирішення цього питання- це звільнення з роботи за сумісництвом та прийом основне місце роботи. Теж саме потрібно зробити і на підприємстві, де працівник є директором- там він буде працювати за сумісництвом, а у Вас - за основним місцем роботи.

При цьому, при звільненні проводять повний кінцевий розрахунок, в тому числі виплачують компенсацію за невикористану відпустку. При прийомі на основне місце роботи у працівника буде новий табельний номер, нова особова картка П-2, новий відлік відпускного стажу, тощо.Обов'язково потрібно подати в ДПС Повідомлення про прийняття на роботу за основним місцем роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!