Заголовок тимчасово відсутній

Підсумований облік робочого часу згідно ст.60 КЗпП запроваджується у разі, коли не може бути додержана встановлена для певної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу (40 годин на тиждень). Для працівників, що працюють ¾ норми робочого часу на місяць не рекомендую запроваджувати підсумований облік. Спеціалісти Мінпраці в роз’ясненнях зазначають, що підсумований облік робочого часу не застосовується для графіків неповного робочого часу

Але якщо вже встановили для всіх сторожів такий вид обліку- складайте графіки роботи, де буде визначена норма робочого часу за ставкою в обліковому періоді. В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:

У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).

Тобто графіки змінності за обліковий період повинні співпадати з нормою робочих годин за рік за 5-денкою або 6-денкою. А вже в табелі обліку робочого часу будуть реально відпрацьовані години за неповним робочим часом.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП). Таким чином, якщо працівники не відпрацьовують норму робочого часу на ставку- надурочних у них не виникає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!