Заголовок тимчасово відсутній

За ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Така оплата проводиться лише у разі, коли працвника за наказом спеціально скерували працювати у вихідний день у відрядженні або він працював у вихідний день.

КЗпП не визначає коли має надаватись день відпочинку й чи оплачується він. Це необхідно зазначити в ваших локальних документах, правилах ВТР.

Оплачувати відпрацьований вихідний день в одинарному розмірі необхідно в будь-якому випадку- працівник його відпрацював в місяці відрядження або виходу на роботу у вихідний. Робота у вихідний у відрядженні оплачується за середнім або денним в залежності від того, який більший.

Надання іншого дня відпочинку практикують аби дотриматися балансу робочого часу за місяць. Тому якщо ви надаєте інший день відпочинку в іншому місяці, тоді в місяці, коли працівник відпрацював у вихідний краще оплачувати подвійний розмір ЗП, а в наступному місяці можна надавати неоплачуваний день відпочинку. При цьому компенсація буде не в розмірі подвійної середньої зарплати, а в розмірі подвійної годинної тарифної ставки.

В будь-якому випадку- чіткої норми в КЗпП немає, вам необхідно прописати ці норми локальними документами роботодавця.

Для середньоденної для відпусток день неоплаченого відгулу не виключається з розрахунку як час додаткового відпочинку (вихідний).

Для середньоденної для лікаряних день відгулу також не виключається, бо його немає серед поважних причин в п.3 Порядку №1266.

Раді допомогти, звертайтесь ще!