Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

Заробітна плата працівникам за весь час відпустки виплачується до початку відпустки, якщо інше не передбачено законодавством, трудовим або колективним договором (ст.21 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n234). Тобто відпускні можна виплатити за день до відпустки або передбачити інші терміни в колективному договорі.

Стосовно однієї застрахованої особи допускається декілька записів у Д1, якщо протягом одного звітного (податкового) періоду застрахованій особі були здійснені нарахування виплат за поточні та майбутні (відпускні, допомога у зв’язку з вагітністю та пологами) (п.1 розд. IV Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку, затвердженого наказом Мінфіну від 13.01.2015 №4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368). Отже, нараховані відпускні в червні потрібно відображати окремими рядками.

Тобто, в Додатку 1 на працівника відводите 3 рядки: заробітна плата червня, відсускні за дні червня в гр. 10 – 062024. в гр.9 – КТН 10, та відпускні липня (гр.10 – 072024).

Позиція ДПС https://dp.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/401999.html наступна: «Нарахування єдиного внеску працівнику, якому розраховуються відпускні за поточний і майбутній періоди, здійснюється за кожен період окремо. При цьому, сплата єдиного внеску здійснюється з усієї суми нарахованих відпускних у місяці, в якому були здійснені нарахування.

Так, для працівника, який відпрацював частину місяця, а іншу частину перебував у відпустці, де загальна сума нарахованого доходу за поточний місяць (сума нарахованої заробітної плати за відпрацьований час та частина відпускних, нарахованих за час перебування працівника у відпустці в поточному місяці) не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується, як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), та ставки єдиного внеску.

Водночас, єдиний внесок на суму другої частини відпускних нараховується на фактично нараховану суму, оскільки ці доходи включаються до бази нарахування єдиного внеску майбутнього періоду». ЗІР. категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39315. Тобто з метою визначення бази для нарахування ЄСВ враховуєте зарплату червня та відпускні за червень і за потреби проводите донарахування ЄСВ до мінімального розміру. З відпускних липня ЄСВ нараховуєте з фактичного розміру. В липні додайте суму відпустки до заробітної плати липня і визначте чи потрібно дотягувати ЄСВ до мінімального розміру.

В додатку 4 ДФ відпускні окремо не виділяють та всю суму відпускних відображають у складі заробітної плати за червень.

Раді допомогти, звертайтесь ще!