Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівниця має право на отримання допомоги по вагітності та пологах.

Період перебування у відпустці по догляду за дитиною до трьох років відноситься до переліку поважних причин відсутності на роботі (п.3 Порядку 1266). Якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. (п.28 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20230101#n69).

Отже, щоб визначити середньоденну допомогу маєте посадовий оклад працівниці, встановлений на момент настання страхового випадку, розділити на 30,44.

Водночас, сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (ч.2 ст.19 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1362.

Тобто середньоденна допомога не може бути менше 8000 : 30,44= 262,81 грн.

Зверніть увагу, якщо працівниця перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 років і дитині вже виповнилося 3,5 роки, потрібно застосовувати ще одне обмеження. Оскільки в період відпустки по догляду за дитиною до 6 років не зараховується страховий стаж, середньоденна допомога по вагітності та пологах не може перевищувати 8000 х 2 :30,44 = 525,62 грн. (п.2 ч.4 ст.12 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1285)

Раді допомогти, звертайтесь ще!