Заголовок тимчасово відсутній

Компенсацію нараховуйте в день звільнення працівника, але не виплачуйте.

В день звільнення працівника Ви маєте виконати вимогу ст.47 КзпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310: видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника. Оскільки працівник відсутній на роботі у день звільнення, цього дня надішліть йому поштове повідомлення із пропозицією отримати трудову книжку (п. 4.2 Інструкції № 58) або надати згоду на пересилання трудової книжки поштою. У конверт покладіть також засвідчену копію наказу про звільнення і повідомлення про суми, нараховані під час звільнення. Листа надішліть на адресу, зазначену в особовій картці П-2, із повідомленням про вручення. Якщо лист повернеться на підприємство, не розкривайте конверта. Зберігайте конверт разом з квитанцією про відправлення листа й описом вкладення.

Роботодавець виплачує всі суми, що належать працівникові, у день звільнення. Якщо у день звільнення працівник не працював, зазначені суми необхідно виплатити не пізніше ніж наступного дня після того, як звільнений працівник пред’явить вимогу про розрахунок ( ст. 116 КЗпПhttps://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 ). Отже, в день звільнення працівника нараховуєте компенсацію, сплачуєте податки, а суму належну працівнику, депонуєте. Нараховану суму компенсації потрібно показати в об’єднаній звітності в місяці нарахування. При цьому, в додатку 4ДФ графу 3 не заповнюйте.

Раді допомогти, звертайтесь ще!